Vaikka hoitajapulasta puhutaan Suomessa runsaasti, uusimmat tiedot viittaavat siihen, ettei tilanne ole tällä hetkellä yhtä kriittinen kuin yleisesti väitetään. Työvoimabarometri ja henkilöstövuokrausyhtiö Temporen täyttöastetiedot osoittavat, että hoitajien saatavuus on kohentunut merkittävästi, eikä akuuttia hoitajapulaa ole. Tämä kehitys voi tarjota uusia mahdollisuuksia hoitoalan palveluiden kehittämiselle, vaikka haasteet eivät ole kokonaan kadonneet.
Tilanteen parantuminen heijastuu erityisesti hoitajapulan alueellisiin eroihin. Etelä- ja Keski-Suomessa tilanne on parantunut huomattavasti viimeisen vuoden aikana, mikä osoittaa työvoiman liikkuvuuden ja tarjonnan tasapainottuvan alueittain. Kuitenkin tietyillä alueilla on edelleen ongelmia työntekijöiden ja työpaikkojen kohtaannossa, mikä korostaa tarvetta kohdentaa resursseja oikeisiin paikkoihin.
Temporen data: merkittävä parannus keikkatyöntekijöiden saatavuudessa
Temporen tuore data osoittaa, että sijaisten rekrytointi on ollut huomattavasti helpompaa viime kesänä verrattuna aiempiin vuosiin. Irtisanoutumisten määrä on laskenut, ja monet hoitajat pysyvät alalla sitoutuneina tehtäviinsä. Tämä kehitys on vahvistanut työvoiman saatavuutta, ja keikkatyöpaikat täytetään nyt huomattavasti suuremmalla hakijamäärällä.
Keikkatyöntekijöiden täyttöaste on noussut vuoden korkeimmalle tasolle lokakuussa, mikä kertoo alan tasapainottumisesta. Tämä nouseva täyttöaste tarkoittaa, että hoitajien keikkatyön kysyntä on tasaantunut ja että alan houkuttelevuus on kasvanut. Moni työntekijä on myös laajentanut työskentelyaluettaan, mikä parantaa työntekijöiden kohdentumista eri alueille ja vähentää alueellisia haasteita.
Mistä hoitajapulan helpottuminen johtuu?
Hoitajapulan lieventymiseen on vaikuttanut useampi tekijä, jotka ovat osaltaan parantaneet alan työvoimatilannetta. Kansainväliset rekrytoinnit ovat tuoneet lisää hoitajia Suomeen, mikä on erityisesti auttanut akuuteissa tarpeissa. Myös paluu alalle heikommassa taloussuhdanteessa on ollut merkittävä tekijä: monet alalta poistuneet ovat palanneet takaisin, mikä lisää työvoiman saatavuutta ja sitoutumista alalle.
Lisäksi elinkustannusten nousu on lisännyt taloudellista painetta, mikä houkuttelee ihmisiä takaisin sosiaali- ja terveysalalle. Hyvinvointialueiden tekemät muutokset henkilöstömitoituksessa ja palvelurakenteissa ovat vähentäneet rekrytointitarvetta, mikä on omalta osaltaan auttanut tasapainottamaan työvoiman kysyntää.
Palkkakilpailun vaikutukset hoitajien saatavuuteen
Myös palkkakilpailun tasaantuminen on osaltaan rauhoittanut tilannetta. Aiemmin henkilöstövuokrausyritykset houkuttelivat hoitajia korkeilla palkoilla, mutta nyt tilanne on tasapainottunut, ja monet hoitajat hakeutuvat takaisin vakituisiin työsuhteisiin tai hyvinvointialueiden tehtäviin. Tämä on edistänyt hoitajien pysyvyyttä ja vähentänyt alan vaihtoa, mikä vahvistaa alan vakautta ja riittävyyttä lyhytaikaisten sijaisuuksien osalta.
Tulevat eläköitymishaasteet
Vaikka tilanne on nyt hyvä, tulevaisuuden haasteet asettavat uusia paineita hoitajatarpeen täyttämiselle. Vuoteen 2026 mennessä saavutetaan eläköitymisen huippu, ja seuraavan vuosikymmenen aikana kolmannes hyvinvointialueiden henkilöstöstä jää eläkkeelle. Tämä suuri henkilöstöpoistuma aiheuttaa haasteen, johon on vastattava ajoissa, jotta työvoiman riittävyys voidaan turvata myös tulevaisuudessa.
Kestävä ratkaisu hoitajatilanteeseen
Nykyinen tilanne on mahdollisuus kehittää kestäviä ratkaisuja, jotka turvaavat hoitajien saatavuuden pitkällä aikavälillä. Kansainvälisten rekrytointien ja sisäisten muutosten lisäksi on mietittävä, kuinka hyvinvointialueiden rakenteita ja resursseja voidaan hyödyntää siten, että eläköitymisen vaikutukset saadaan hallintaan. Myös palkkaus ja työolosuhteet ovat tärkeitä tekijöitä, joihin keskittymällä voidaan lisätä hoitoalan houkuttelevuutta.
Temporen sijaispalvelun rooli
Temporen sijaispalvelu, jota toteutetaan henkilöstövuokrauksen keinoin, on ollut tärkeä osa henkilöstöratkaisua viime vuosina. Joustavan sijaispalvelun tarjoaminen antaa hyvinvointialueille mahdollisuuden täyttää lyhytaikaisia tarpeita joustavasti, mikä auttaa hallitsemaan resursseja tehokkaasti ja parantaa siten palveluiden laatua. Temporen palvelut ovat osoittautuneet hyödyllisiksi erityisesti tilanteissa, joissa hoitajia tarvitaan nopeasti ja lyhytaikaisesti.
Yhteenveto: hoitajapula tasoittunut, tulevaisuuden haasteet ratkaistava ajoissa
Nykyinen hoitajatilanne näyttää hyvältä: akuuttia hoitajapulaa ei tällä hetkellä ole, ja keikkatyövoiman saatavuus on vakaa. Kuitenkin tulevaisuuden haasteena on erityisesti eläköityminen, joka vaikuttaa merkittävästi alan työvoiman riittävyyteen. Nyt onkin sopiva hetki keskittyä pitkäkestoisten ratkaisujen kehittämiseen, jotta hoitoalan tarpeet voidaan täyttää myös tulevina vuosina.
Keskeiset havainnot hoitajapulan nykytilasta
- Hoitajien saatavuus on parantunut monilla alueilla.
- Kesän sijaisrekrytoinnit onnistuivat aiempaa helpommin ilman kriisitilanteita.
- Irtisanoutumiset ovat vähentyneet, mikä kertoo alalle sitoutumisesta.
- Kansainväliset rekrytoinnit ja taloudellinen tilanne ovat tuoneet lisää työvoimaa alalle.
- Eläköityminen tuo lähivuosina uusia haasteita.
Tietoja julkaisijasta
Tempore Henkilöstöpalvelut Oy on hyvinvointialueiden ja kuntien kumppani sijaishankinnassa ja henkilöstöresurssien turvaamisessa.
Temporen sijaisammattilaiset toimivat pääasiassa sosiaali- ja terveysalalla, mutta myös ateria- ja puhtauspalveluissa sekä varhaiskasvatuksessa
Kumppanuus Temporen kanssa tarjoaa omistaja-asiakkailleen nopean, vaivattoman ja kustannustehokkaan tavan hankkia sijaispalvelua.
Temporen palvelualusta yhdistää työn ja tekijän jopa sekunneissa. Sijaisammattilaiset voivat valita itselleen sopivat työvuorot yksiköissä eri puolilla Suomea.
Tempore maksaa palkan joka perjantai.
Tempore työllistää noin 16 000 sijaistyöntekijää. Yhtiön liikevaihto vuonna 2022 oli 86 518 239 euroa. Liikevaihdon volyymi kasvoi edellisestä vuodesta 8,6 %.
Alkuperäinen uutinen: https://www.sttinfo.fi/tiedote/70627445/onko-meilla-juuri-nyt-hoitajapulaa-data-osoittaa-etta-ei?publisherId=69817639&lang=fi
